【導(dǎo)語】在管理類聯(lián)考面試中，考生需要回答一些關(guān)于自己和相關(guān)行業(yè)的問題，而這些問題可能會超出考生的專業(yè)范疇，需要具備廣泛的知識儲備和敏銳的洞察力。下面是在職研究生資訊網(wǎng)小編為大家收集整理的管理類聯(lián)考提前面試考官分析，希望可以幫助到大家！

提前面試考官一般由院校教授、企業(yè)高管、企業(yè)人力資源高管三類專家構(gòu)成。

考官面試的目標(biāo)就是通過提問的方式對考生抽絲剝繭，發(fā)現(xiàn)最真實的那個你，并以此為評價考量你的真實水平并進(jìn)行量化評價。目的是客觀、公正的排名及擇優(yōu)錄取。面試時間是短暫的，很難通過一個面試就能全面的了解你，所以，你才要提前對自己職業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行系統(tǒng)化梳理，“理”出亮點并在面試中表達(dá)出來，才最有可能獲得青睞。

一、院校教授

1、基本特點。

院校教授也就是來自本學(xué)院的教授，具有不同的專業(yè)研究方向，在學(xué)術(shù)方面通常具有極高的學(xué)術(shù)造詣。比如來自經(jīng)管學(xué)院管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、市場營銷學(xué)、財務(wù)管理、企業(yè)戰(zhàn)略與組織行為學(xué)等（MBA）；能源與環(huán)境管理、設(shè)計與制造管理、信息管理等（MEM）。他們是專門考查評價考生專業(yè)知識及能力水平的人。

2、提問方向

（1）企業(yè)的基本情況

如企業(yè)規(guī)模、業(yè)務(wù)領(lǐng)域、市場份額、行業(yè)排名、發(fā)展前景等。目的是把握考生的職業(yè)背景。

（2）考生職務(wù)、職級、企業(yè)架構(gòu)、主要業(yè)績、工作職責(zé)等

目的是考查評價考生的職業(yè)背景、個人素質(zhì)等。

（3）企業(yè)管理、工程管理、項目管理等

院?？脊儆凶约合嚓P(guān)的研究領(lǐng)域，往往根據(jù)這些領(lǐng)域內(nèi)感興趣話題結(jié)合考生的在企業(yè)中的具體實踐來進(jìn)行提問，比如市場營銷學(xué)教授遇到從事營銷工作的考生，會問到產(chǎn)品市場定位、營銷戰(zhàn)略的理解和相關(guān)實踐；工程管理學(xué)科教授遇到項目經(jīng)理考生，會問到工程管理中定量分析方法、項目管理中的人力資源管理、財務(wù)管理、工程進(jìn)度管理等實踐問題。目的是考查評價考生的實踐經(jīng)驗、專業(yè)能力及水平等。

二、企業(yè)高管

1、基本特點

企業(yè)高管一般來自本項目的前期學(xué)員，優(yōu)秀校友。一般是企業(yè)的中高級管理者，具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗、項目管理經(jīng)驗和行業(yè)背景。他們是專門從實踐角度考查評價考生職業(yè)水平和綜合能力的人。

2、提問方向

（1）運(yùn)營角度

你們營銷部門是如何制定營銷方案的？

作為項目管理者，你的工作職責(zé)是什么？遇到的難題有哪些？你是如何解決的？

你們企業(yè)的主要融資手段有哪些？

你們企業(yè)所處的行業(yè)位置？競爭對手有哪些？與他們相比，你們企業(yè)的優(yōu)劣勢是什么？

你們企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍非常單一，為什么不進(jìn)行多元化？

（2）自由發(fā)揮

你的下屬如何評價你的管理風(fēng)格？

你如何評價你的上級？

為什么選擇讀MBA/MEM？為什么選擇XXX學(xué)校？

你認(rèn)為國家的宏觀調(diào)控政策對房地產(chǎn)行業(yè)有哪些影響？

你認(rèn)為你們行業(yè)未來發(fā)展方向有哪些？

（3）管理實踐

你們部門的職責(zé)是什么？你的工作職責(zé)是什么？是如何對部門工作任務(wù)進(jìn)行分工的？

項目管理實踐中，你認(rèn)為最困難的是哪方面？

下屬抱怨薪酬低，你將如何處理？

你認(rèn)為項目經(jīng)理應(yīng)該具備什么能力與素質(zhì)？

你負(fù)責(zé)的項目中，與你們協(xié)作最緊密的公司部門有哪些？具體環(huán)節(jié)有哪些？

企業(yè)高管其實在為自己曾經(jīng)讀的院校項目招生把關(guān)，所以考生需要多談一些實際工作中的體會與想法，引起企業(yè)高管考官的共鳴與認(rèn)可。

三、企業(yè)人力資源高管

1、基本特點

HR高管長期從事人員招聘、薪資管理和培訓(xùn)工作，可以說“面”人無數(shù)。他們習(xí)慣性會根據(jù)企業(yè)招聘的特點，按照某個崗位的勝任能力和性價比來考量面試者。所以他們會根據(jù)院校招生項目的基本要求、項目培養(yǎng)目標(biāo)兩個方面對考生進(jìn)行全面體檢和量化評價。與前兩類院?？脊俸推髽I(yè)高管考官相比，HR高管一般提問的問題是最全面的，測評手段也是最多的。

2、提問方向

（1）團(tuán)隊溝通協(xié)調(diào)能力

你曾遇到的你認(rèn)為最具挑戰(zhàn)性的溝通方面的問題是什么？而你又是如何應(yīng)對的？

你認(rèn)為溝通的目的是什么？哪些方面比較關(guān)鍵？

用什么方法來進(jìn)行項目管理控制？

團(tuán)隊中出現(xiàn)了意見沖突怎么辦？你是如何處理的？

針對你負(fù)責(zé)的項目做匯報的話，你應(yīng)該怎樣準(zhǔn)備？

（2）培養(yǎng)下屬的能力

談?wù)勀阍?jīng)鼓勵下屬積極主動工作的一些做法？

如何對下屬的工作進(jìn)行評價？

你認(rèn)為你們部門應(yīng)該以什么頻率？什么方式？什么內(nèi)容讓員工參加培訓(xùn)？

如果下屬對目前工作不積極主動、失去興趣怎么辦？

你們部門學(xué)習(xí)提升的方式方法有哪些？

（3）管理能力

你衡量一個合格主管，有沒有具體量化的指標(biāo)？

請你分析一下集權(quán)式統(tǒng)一管理與分散分權(quán)式管理的利弊？

你曾遇到過哪些員工工作表現(xiàn)不佳的情形，你是如何提供幫助的？

你是如何激勵下屬，并提高團(tuán)隊凝聚力的？

你是怎樣保證員工尊重并信任你的？

（4）營銷能力

講講你最困難的銷售經(jīng)歷？

你們的產(chǎn)品和客戶，你了解多少？

你最典型的一個工作日是如何度過的？

你認(rèn)為一個優(yōu)秀的銷售人員應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？

你在工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧有哪些？

你認(rèn)為你的銷售能力處于什么水平？有哪些方面需要提升？

（5）項目管理能力

你主要的項目業(yè)績有哪些？項目難題有哪些？

你最典型的一個工作日是如何度過的？

你認(rèn)為一個優(yōu)秀的項目經(jīng)理應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？

你認(rèn)為項目管理有哪些環(huán)節(jié)？各自的特點是什么？

講講給你印象最深刻的項目經(jīng)歷？

（6）靈活處理問題的能力

假設(shè)你的老板和你的上級不是同一個人，老板讓你完成一個非你本質(zhì)工作的任務(wù)，而如果接下這個任務(wù)的話，你將不能完成你的本職工作。在這種情況下，請問你如何處理？

講講你曾經(jīng)多任務(wù)并行的工作經(jīng)歷，你是怎么完成這些工作的？

工作任務(wù)處理你是如何排列優(yōu)先級的？

（7）分析和決策能力

解決問題時，你是主要憑借經(jīng)驗，邏輯推理還是感覺或其他？結(jié)合你的工作經(jīng)歷談?wù)勀愕木唧w體會？

如果公司給你們部門下達(dá)了裁員20%的命令，你如何決定裁掉哪類人員？

有一個能夠給公司帶來很大利潤的項目，如果花費(fèi)一定的時間做搜集信息的工作，勝算更大；但是花費(fèi)了這些搜集工作的時間，就很可能導(dǎo)致公司錯失這個項目，在這種情況下，你如何決策？

（8）戰(zhàn)略全局觀

你所處的行業(yè)目前面臨的最大問題是什么？發(fā)展前景是什么？你準(zhǔn)備如何應(yīng)對？

你認(rèn)為你們企業(yè)面臨的主要風(fēng)險有哪些？

如果你們企業(yè)因為發(fā)展業(yè)務(wù)需要大筆資金支持，請問你會采用債權(quán)融資還是股權(quán)融資？或者其他方式？

你們公司的核心競爭力是什么？

你們公司所處行業(yè)競爭環(huán)境如何？你們是如何保持競爭力的？

（9）教育背景、興趣愛好等

你的本科專業(yè)與你所從事行業(yè)差異很大，為什么？

如何你被錄取，你對我們課程體系里哪些課程最感興趣？為什么？

你喜歡讀書嗎？讀過哪些書？

工作和學(xué)習(xí)在時間和精力上如何平衡？

為什么來報考我們這個項目？

（10）壓力面試

通過語言、表情、動作表現(xiàn)出對你的蔑視與不屑，考查考生控制能力、調(diào)整能力和情緒管理能力。